Vous êtes de plus en plus nombreux à intégrer le télétravail dans votre mode d’organisation. L’ordonnance Macron apporte un cadre simplifié pour prendre en compte cette réalité.
Petit rappel :
- Le télétravail peut être mis en place dans l’entreprise par accord collectif ou dans le cadre d’une charte, qui après avis du Comité économique et social, en précise les modalités.
- Tout salarié occupant un poste éligible au télétravail peut demander à en bénéficier. En cas de refus, la réponse de l’employeur doit être motivée.
- L’employeur n’est plus dans l’obligation de prendre en charge tous les coûts liés à l’exercice du télétravail.
- L’accident survenu sur le lieu et aux plages horaires du télétravail est présumé être un accident du travail.
