La 11ème édition du Baromètre Santé et qualité de vie au travail de Malakoff Médéric Humanis le confirme : les salariés sont plus épanouis au sein d’une entreprise investie sur les sujets de la santé et la QVT.
Une QVT boostée par des entreprises plus engagées
- 56% des salariés estiment que leur entreprise s’occupe de leur bien-être (un chiffre en hausse de 3 points par rapport à 2018)
- En matière de management, des progrès ont été fait. Les entreprises répondent à la quête de sens des salariés qui, pour une grande majorité (78%) ont une vision claire de leur rôle au sein de l’entreprise
Des salariés, de plus en plus acteurs de leur QVT
- Globalement, les salariés font attention à leur hygiène de vie. Un salarié sur deux pratique une activité légère (vélo, marche) au moins une fois par semaine, et 69 % des salariés font attention à leur alimentation,
- Pour lutter contre le stress, un salarié sur deux fait du sport (52%) ou s’autorise des moments de déconnexion (48%)
Des managers au cœur de la QVT
- Ils sont plus stressés, ont parfois des difficultés à concilier le travail avec d’autres engagements et déplorent un manque de pouvoir de décision dans leur travail,
- Mais ils se sentent aussi bien reconnus par leur hiérarchie et satisfaits de leur QVT.
4 best practices à suivre pour améliorer la QVT dans votre entreprise
- Apprendre à déconnecter et à redevenir maître de son temps, avec les conseils de Bruno Patino,
- S’inspirer du rythme de Montréal, où le présentéisme est mal vu et les journées se finissent à 17h,
- S’appuyer sur la musique pour aider à la concentration et contribuer au bien-être de ses collaborateurs,
- Aménager un espace repas convivial, voire collaboratif ! Exemple avec l’entreprise Else & Bang
