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Ce que les employeurs doivent retenir du RGPD

Depuis le 25 mai 2018, la réglementation européenne relative à la protection des données personnelles est entrée en application. En complément des dispositifs existants les entreprises doivent être en capacité de prouver leur conformité notamment dans les opérations liées à leurs contrats santé, prévoyance et retraite supplémentaire. Elles doivent ainsi : Identifier les traitements de données […]

Depuis le 25 mai 2018, la réglementation européenne relative à la protection des données personnelles est entrée en application.

En complément des dispositifs existants les entreprises doivent être en capacité de prouver leur conformité notamment dans les opérations liées à leurs contrats santé, prévoyance et retraite supplémentaire. Elles doivent ainsi :

  • Identifier les traitements de données à risque et prévoir des mesures pour les réduire ;
  • S’assurer que leurs prestataires respectent la nouvelle réglementation. Faute de quoi, la sanction peut être lourde financièrement.

Pour aller plus loin et mieux comprendre la réforme, accédez au guide pratique de sensibilisation au RGPD (PDF – 2,5 Mo) élaboré par la CNIL et Bpifrance.