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Le territoire, au coeur de la démarche QVT

Pour Pascal Arey, chargé de mission pour lʼANACT, 4 conditions sont à prendre en compte pour réussir une démarche QVT :
1. Adopter une approche décloisonnée pour prendre en compte la pluralité des enjeux et des acteurs
2. Tester des nouveaux modes d’organisation
3. Favoriser l’empowerment des salariés pour coconstruire des solutions adaptées
4. Prendre en compte la dimension territoriale et ses caractéristiques

Les démarches QVT en entreprise démarrent généralement par une phase de cadrage et d’état des lieux. Ces étapes sont utiles pour structurer la dynamique, partager les constats et identifier les mesures à prendre. Mais trop souvent on oublie d’intégrer les salariés à la démarche et le rôle indispensable que joue le territoire. Pascal Arey, chargé de mission pour lʼANACT revient sur ces deux paramètres à prendre en compte pour une qualité de vie au travail au beau fixe. Rencontre.