Chez Danone, parité et management intergénérationnel sont les clefs du capital humain

Anne Thévenet-Abitbol, Directrice Prospective et nouveaux concepts chez Danone, explique comment, sous l’impulsion de son ex patron emblématique, Franck Riboud, le groupe agroalimentaire a misé sur deux programmes de formation interentreprise destinés à améliorer la progression des femmes en entreprises et à développer le management intergénérationnel. « Oser être soi pour pouvoir agir » tel est le but de ces deux projets pour améliorer la performance collective d’une entreprise désirant de faire bouger les lignes.

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